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产品详细介绍
陇南不锈钢焊管 宁夏钢铁正式提出“幸福宁钢”规划，将“薪股房车”激励纳入幸福发展规划，将员工教育培训纳入幸福成长规划，将设立幸福宁钢基金纳入幸福安康规划，明确将建设“幸福宁钢”作为宁夏钢铁发展的总目标。宁夏钢铁通过一个个行动，不断将“幸福宁钢”铺展开来，打造优美的工作环境，提供高额食堂补贴、酒店式公寓、带薪旅游、购车补贴、购房补贴、大病危急贷款……宁夏钢铁用优厚的待遇保障员工稳稳的幸福，让全体员工感受到企业的关爱与温暖。截至2022年8月份，宁夏钢铁无欠薪情况发生；所有职工签订劳动合同，统一缴纳社会保险，劳动合同签订率、劳动合同备案率、参加社会保险率、参加上岗前培训率均达到。在我国由钢铁大国向钢铁强国转变的进程中，宁夏钢铁将以党的二十大精神为指引，坚持科技创新，以科学发展为主题，以转型升级为主线，以产品研发为动力，以能力建设为核心，以队伍建设为保障，坚持做强主业、多元发展、绿色发展、和谐发展，把社会责任贯穿于整个生产经营管理体系中，努力打造高质量发展的典范型民企集团。
陇南不锈钢焊管 其中又以钢铁生产为主，而公司50％以上的铁矿石产品售往中国，淡水河谷与中国在该领域的合作则更为紧密。自2021年起，淡水河谷已与10家领先的中国钢铁企业就在低碳炼铁领域开展合作签署谅解备忘录。“我们对包括绿色压块、Tecnored等在内的创新脱碳解决方案充满信心，相信它们将助力中国钢铁行业实现绿色转型，从而为中国的‘双碳’目标做出贡献。淡水河谷作为中国值得信赖的原材料供应商，期待与中国共同拥抱碳中和的绿色未来。”谢雪说。除了参与发起绿色发展倡议外，淡水河谷的案例还被收录于今日论坛上发布的《2022外资企业ESG与双碳战略发展研究报告》。本次论坛由商务部国际商报社联合中国银行、辽宁省商务厅共同举办，论坛围绕“双循环”给外资企业带来的机遇，聚焦外资企业ESG与双碳战略等话题，充分诠释外资企业融入新发展格局的重要意义，展现外资企业履行ESG的生动实践，助力中国“双碳”目标的实现。
陇南不锈钢焊管 近日，工业和信息化部原材料工业司在京组织召开钢铁行业碳减排“解剖麻雀”课题验收会，课题由中国钢铁工业协会承担。相关企业、研究机构、高校等单位专家对课题进行了审议，工信部原材料工业司副司长张海登、钢铁处处长文刚、主任科员王珂，钢协党委副书记姜维、副秘书长黄导等参加验收会，课题执笔人毛明涛博士作课题报告。姜维代表钢协课题组对工信部原材料工业司的信任与支持表示感谢，对课题研究的有关情况进行了说明，对钢铁行业低碳转型的相关工作进行了介绍。张海登在总结讲话中充分肯定了课题组的研究成果，指出钢铁行业的碳减排是一个系统工程，课题组深入长流程、短流程和焦化三家典型企业一线，进行“解剖麻雀”式的定量分析，摸清不同类型典型企业碳排放基本情况，形成钢铁行业低碳发展的典型案例，对全行业具有引导意义。张海登表示，希望课题组进一步用好研究成果，深入分析，在课题基础上总结出可复制可推广的低碳发展经验，为钢铁行业低碳转型发挥更大作用。
陇南不锈钢焊管 严控党员队伍质量，切实做到“三个培养”：把业务骨干培养成党员，把党员培养成干部，把党员干部培养成中高层管理者。近10年来，该集团党委共培养发展党员92名，党委书记会和每一位被发展的党员谈话，确保每一名党员从思想上和行动上都入党，保障普阳钢铁集团党员队伍的先进性与纯洁性。目前，该集团中层管理人员中，一半都是党员。其中，高管中的党员比例为90％，厂长中的党员比例为，实现了党员干部主导经营管理，将党建优势转化为企业的管理优势和发展优势。重视人才培养 激发创新动力普阳钢铁集团以“吸引人才、留住人才、重用人才”为着力点，全面发挥组织平台作用，深入实施校企合作，定向委培高学历人才，目前已培训10余批、100余名冶金、材料、自动化本科生和硕士生，累计费用达800多万元。同时，该集团通过提供住房、补贴教育、提升薪酬、优先晋升等一系列激励措施，激发员工创新动力，为企业高质量发展提供科技支撑。