揭阳劳务派遣关系中存在一组合同。揭阳劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的揭阳劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是揭阳劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《揭阳劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。
揭阳劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
什么是揭阳劳务派遣“是要咨询离职后的社保问题吗？”“放心，相关证明已经开好了，不会耽误买房进度！”“退工的赔偿方案还在协商，一定尽努力落实好！”……3月16日，位于中国成都人力资源服务产业园内一家人力资源开发管理有限公司内，连线似的业务电话“填满”了工作大平台的格子间，手指敲击键盘的声音轻快地为紧张与忙碌拍打着节奏，这支仅仅10人组成的客户服务中心，承担了对400余家公司、揭阳同城2万余名从业者的劳务派遣服务。“繁琐复杂，甚至有些枯燥，但也很有成就感。”36岁的何丽是这一10人团队中资历老的一位，从事劳务派遣工作已有10年之久。
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首先，揭阳人力资源公司和揭阳劳务派遣公司需要证照齐全才可以正式开业运营。当然，这两类公司都是以人为商品，通过低买高卖赚取差价，需要精细化管理。另外，劳务更加复杂一些，还分为建筑劳务和出国劳务等等，除了办营业执照和行业经营许可证外，还需要办资质。
以前，我自己就开过多年人力资源服务公司和人力资源管理公司，总体上经营这类公司还是比较操心。由于，甲方的用工需求，大多以合同的方式进行约定，把用工风险和责任，都转移到了人力资源提供方。因此，各种黑职介、揭阳附近黑人力中介、揭阳附近黑派遣公司就有很多。
所以，求职者一定要擦亮眼睛！。，不管是求职者、揭阳附近中介方、揭阳附近还是用人方都要切实维护自己的合法权益。欢迎加盟联达人力资源 开启您的创业之路。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、揭阳当地强迫个人参与贷款、揭阳当地入股、揭阳当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、揭阳当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、揭阳当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、揭阳当地履行网络安全保护义务、揭阳当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、揭阳当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、揭阳当地人力资源供求信息的收集和发布、揭阳当地就业和创业指导、揭阳当地人力资源管理咨询、揭阳当地人力资源测评、揭阳当地人力资源培训、揭阳当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、揭阳当地用人单位、揭阳当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、揭阳当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。