我司具体经过广东劳务派遣相关部门审核并且颁发的相关行政许可：广东劳务派遣经营许可证；人力资源服务许可证；建筑企业施工劳务（部分登记）资质
公司本着诚信经营、服务至上的宗旨，从2013年成立至今一直从事广东、人力资源外包服务、施工劳务等相关业务，得到广大客户的一致好评。
我司主要经营业务包括：
广东劳务派遣｜灵活活用工｜雇佣风险规避｜税务筹划｜人力资源外包服务｜建筑施工劳务
广东：即劳动力外包，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬、购买社保公积金、处理日常人事相关工作，之后把劳动者派向用工单位，用人单位节省人事工作，优化财务数据，改善和降低工资总额；
人力资源工作外包：把企业的人力资源相关工作外包给专业的人力资源公司，从而可精简企业的人力资源部门的人员、节约用工成本，以较少的成本但是能获得很专业的人力资源服务；
岗位外包：把企业或者项目的某一个岗位进行外包，从而节省企业的管理成本并且得到较为专业的服务。
服务对象：
1.事业单位外聘员工
2.服务性行业员工（餐饮、客房酒店服务等）
3.企业单位员工（公司、工厂、写字楼）
广东劳务派遣窗口”服务，与江苏省、广东附近安徽省的“朋友圈”服务窗口调试联通，实现长三角政务服务的线上“屏对屏”，更加便捷高效。长三角一网通办虚拟窗口数据赋能政府服务，让企业经营主体切实享受到了“跨省通办”的便利。杨女士是上海合雅瑞悦劳务派遣有限公司的相关负责人。
近日，她就在江苏省盐城市亭湖区的政务服务中心通过自助终端体验了一回全程自助“劳务派遣年度经营情况报告”事项。“太便捷了，当时我有事滞留在江苏赶不回上海劳务派遣年度经营情况报告，材料又要得急。”杨女士回忆说，后来在自助终端调用了电子证照和数据共享，办事所需要的营业执照、广东附近劳务派遣许可证等证照“全部免于提交”，申请表几乎全部通过“智能填表”完成，财务审计报告通过高拍仪上传，仅用了几分钟，就完成了整个事项的。
“跨省通办真的解了我的燃眉之急，实打实服务了企业，太棒了。”杨女士不住点赞。依托全国一体化政务服务平台赋能，营业执照、广东附近身份证等37类高频电子证照在窗口实现长三角跨省调用和“免于提交”。
长三角政务服务实现了远程身份认证、广东附近异地上传材料、广东附近电子签名电子印章等功能，跨省政务服务不断高效化、广东附近便捷化。“聚焦提升百姓办事体验，我们借助第四届政务服务‘网办季’的契机，持续提升长三角‘一网通办’的网上业务能级，推动更多事项实现跨省全程网办、广东附近跨省通办。”普陀区区府办相关负责人介绍说，通过解决跨地区系统对接、广东附近数据权限开放、广东附近网络环境支持等问题，推进自助终端“一体化”，实现一台自助终端可跨省通办政务事项。
日前，普陀区先后已与山东省、广东附近江苏省、广东附近云南省等29个市区县签订合作协议，共有297项事项可实现自助终端跨省通办。市民在使用自助终端跨省通办下一步，普陀区将持续推进“AI＋一网通办”，通过服务创新、广东附近运用“电子证照调用”、广东附近AI“智能审批”让群众和企业切实感受到“减材料、广东附近减环节、广东附近减时间、广东附近减跑动、广东附近减成本”带来的良好办事体验；同时积极实施数据资源共享、广东附近用户体验提升、广东附近政务事项优化、广东附近流程简化等举措，大力推进政务事项“自助通办”，实现综合自助终端在跨省通办合作地区政务服务大厅覆盖；进一步扩大长三角政务服务“朋友圈”，促进企业和群众长三角跨省好办事、广东附近办成事、广东附近办好事。政务服务中心入驻事项一览表。
近日，山东省滨州市博兴县行政审批服务局社会事务服务部收到滨州兴业商务咨询管理有限公司负责人李先生写来的感谢信。信中写到，非常感谢博兴县行政审批服务局的工作人员，过去开劳务派遣公司要在人社、广东附近工商、广东附近银行等部门之间来回跑好几次，办完全部手续至少也得一个多月时间。如今，在博兴县行政审批服务局只要提交一份申请材料，申报一次就可以了，十分便利。
广东劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同，用人单位就失去了解雇员工的自由，因为必须考虑赔偿。此外，2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。
而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40％以上，成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务，企业大量使用派遣工，终导致了派遣工的大扩张。派遣工与广东劳务派遣机构签订劳动合同，再派到企业去上班。
这样广东劳务派遣机构成了用人单位，是上述各种义务的承担者，企业只是用工单位。通过使用派遣工，用工单位在员工方面不仅能实现召之即来，也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。
当员工被退回派遣机构，派遣机构要摆脱他们就很简单：只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位，就能迫使他们自动离职，这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金，我国目前的执法力度并不大，正式工尚且存在不缴、广东同城漏缴、广东同城不按实际工资基数缴等情况，派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金，以备检查。
广东劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
一、劳务派遣的主要类型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
人力资源公司代发工资是合法的。
用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
人力资源公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 